Esto es lo que dice la Ley Laboral sobre responder a tu jefe mensajes fuera de tu horario laboral en México De acuerdo con las leyes mexicanas, los jefes no tienen permitido escribirles a los trabajadores fuera del horario laboral.
Por Entrepreneur en Español Edited by Eduardo Scheffler Zawadzki
Muchas personas se preguntan si tienen la obligación de responder los mensajes que les manda su jefe fuera del horario laboral en México.
La respuesta es no, de hecho, los jefes ya no deben mandar mensajes, por ninguna vía, a los empleados fuera de la jornada de trabajo. Obviamente esto no aplica si el jefe y el empleado son amigos y los mensajes son para temas personales.
El artículo 330-E de la Ley Federal de Trabajo en México, establece que los empleadores deben de "respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada laboral".
Esto significa que cualquier persona pueden hacer caso omiso a la comunicación con sus jefes cuando esta no se haya emitido dentro de su horario laboral, sin sufrir consecuencia alguna.
El llamado Derecho a la Desconexión Digital está regulado en México desde el 11 de enero de 2021 por medio del artículo 68 Bis, que busca que se respete el tiempo de descanso de los empleados. De manera textual el artículo indica: "Las y los trabajadores tendrán derecho a la desconexión digital a efecto de que les sean garantizados, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto a su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.
"La regulación y modalidades para el ejercicio de este derecho atenderán a la naturaleza y objeto de la relación laboral, privilegiarán el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y se sujetarán a lo establecido en la negociación colectiva o, en su caso, a lo acordado entre el patrón y los representantes de las y los trabajadores".
La modalidad always on a la que nos ha orillado la vida digital suele tener consecuencias negativas entre las que se encuentran el insomnio, el síndrome del burnout, la desmotivación, la irritabilidad y la depresión, entre otros.
Según el Termómetro Laboral de OCC Mundial al 65% de los empleadores les cuesta trabajo respetar esa desconexión digital en algunas posiciones, pues las responsabilidades suelen exceder la jornada.
